Was mir hier gefällt ist die flache Hierarchie Kette, ansonsten fällt mir nichts mehr ein.
Die Work Life Balance kann wirklich verbessert werden, es gibt keine Pausenräume, keine Geschenke zu Weihnachten oder zum Geburtstag.. (Fehlende Wertschätzung)
Ich schätze an meiner Arbeit am meisten die freie Gestaltung meiner Arbeitsweise Und das junge team
Das Gehalt ist noch ausbaufähig jährlich steigende Gehälter Mitarbeiter unterstützen wie Fahrtkosten Übernahme oder VWL
Viel Arbeit, es wird nie langweilig. Harte Arbeit für gestandene Banker.
In fast allen Ebenen kann viel verbessert werden: Vorstand, Personalabteilung, Kommunikation, IT, auch viele Kleinigkeiten wie muffelige Teppichböden austauschen uvm
Ganz viel verschiedenes rund um Konten, Kunden, meistens am PC.
Die Besonderheit des Geschäftsmodelles Worksitebanking
Besondere Unternehmenskultur bewahren und nicht das tun, was alle Banken tun
Flache Hierarchien Fortbildung erwünscht derzeit im Umbruch daher viel Unsicherheit
prozesse müssen strukturierter werden wird gerade in Angriff genommen
Finanzierungsbetreuung
Die Flexibilität durch die Gleitzeit schätze ich sehr.
Die Arbeitnehmerwünsche besser schätzen und nicht nur die eigenen Interessen durchsetzen
Relativ locker und familiär. In der Regel gute Arbeitszeiten
Motivation der Angestellten (finanziell und auch durch Nebenleistungen), Verbesserungsvorschläge annehmen. Gute Arbeit schätzen, mehr Qualität statt Quantität ! Projekte und Änderungen auch mal zu Ende denken und nicht halbherzig umsetzen
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