Nette Kollegen, Gute Lage des Büro, Tlws offener Umgang, Tlws Übernahme von Verantwortung möglich / gewünscht
Offenere Firmenkultur; Klarere und Transparentere Zielsetzung, Internes Coaching und Review-Meetings, Weniger interne "Politik", Klarere Verantwortlichkeiten,
Die Unternehmenskultur und die Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten und eine ausgewogenere Work-Life-Balance.
Telefonische und schriftliche Beratung von Kreuzfahrten.
Die Kollegen halten die Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Jedoch herrscht auch eine große Fluktuation seit einigen Jahren dort.
Die Kommunikation hat sich nur sehr langsam gebessert, ist aber noch nicht auf einem Standart mit dem man gut arbeiten kann.
Verkaufen von Reisen und sowie die Bearbeitung von Kundenanfragen
Vielfältigkeit, Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre, Verantwortung, Flexibilität
Work-Life-Balance, Arbeitszeiten, Betriebsrat einrichten, Einarbeitung
Dynamisches, junges Team. Großer Fokus auf Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit.
Durch das schnelle Wachstum kennt man nicht immer alle neuen Kollegen.
Kundenberatung und Sales.
Man kann immer pünktlich Feierabend machen und die Arbeitsweise lässt es zu, dass man vor dem Urlaub oder bei Krankheit keine lange Übergabe machen muss.
Die Abläufe waren oft chaotisch und laienhaft. Dort arbeiten viele ungelernte Kräfte, was natürlich keine kompetente Beratung verspricht. Die Teeküchen waren meist sehr unsauber, es gab keine Kühlschränke und der Pausenbereich war für die Anzahl der Mitarbeiter deutlich zu klein.
Vermittlung und Buchung von Kreuzfahrten
Der Standort und die Kollegen
Aufstiegsmöglichkeiten, Urlaubstage (z.B. zunehmender Urlaubsanspruch mit höherer Betriebszugehörigkeit)
Flüge buchen
Ich schätze die Atmosphäre im Unternehmen sehr. Die Kollegen sind alle sehr sympathisch und hilfsbereit.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, die mir spontan einfallen.
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